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感恩企業 . 感恩員工
發布日期:2019-8-16   來源:廣西華晟木業有限公司   點擊數:265

   只有懂得感恩的人,才會對家庭、對公司、對朋友、對社會都真正負起“責任”。一個企業重點要培養和提拔那些懂得感恩的人,懂得感恩是一個優秀品質的重要體現。要珍惜崗位,要有危機意識,要知足常樂,勤勤懇懇做事,踏踏實實做人,學會感恩是一個員工做好工作的動力。那么如何建立回報員工的“感恩之心”?經營企業有兩個原點,一個是客戶,另一個是員工。所謂的戰略之道《論語》中說得很好,那就是“己欲立而立人,己欲達而達人”。如果我們想成就一番事業,那就先成就客戶與員工的事業。所以,客戶給予我們利益,而員工卻是實現這種利益的核心。如何感恩員工,回報員工,我覺得最好的方式是制造員工成長的制度,組織與文化環境!猛虎只能生存于森林,雄鷹只能飛翔于天空,優秀的員工只能生存于良好的制度與流程中。所以,對猛虎最大感恩于回報就是更遼闊的森林,對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化的環境!

   員工是企業最重要的合作伙伴,企業要想發展壯大,其可能性不言而喻。所以一個企業能否能否誠信于員工,是否感恩于員工是它發展壯大的重要因素。員工的幸福是企業的誠信,作為企業理當感恩在企業發展中做出點滴貢獻的所有員工,現在有許多企業都在提倡感恩之心,絕大多數都在要求員工對公司的感恩,仔細想想,其實這種感恩是雙向的!一個企業能夠從小到大、從弱到強,與全體員工的努力是分不開的。如果沒有員工參與,再好再大的企業要想繼續發展都只能歸于空談。所以企業要學會感恩,學會對員工說“謝謝”。具體感恩員工的方面有如下:

1)感恩員工的認同,員工是企業的基本組成要素,是企業存在的基礎,正式由于員工對企業的認可,來自于內心深處對企業的尊敬。員工如果不認可企業,就不會到公司里來,即使來了,也不會認真工作,這樣自然影響工作質量,對公司的成長造成不好的影響。

2)感恩員工的忠誠。我們需要忠誠的員工,這是老板們的共同心聲。忠誠的員工即使老板不在的時候,他們也一樣努力工作,為企業服務,把企業作為自己施展才華的平臺。對一個企業而言,員工對企業的忠誠將大幅提高企業的效益,增強凝聚力,提升競爭力,使企業能在風云變幻的市場中站穩腳跟。

3)感恩員工的努力。在企業的發展壯大過程中,始終始終少不了員工的積極參與和熱情投入,員工在每天盡職盡責、滿負荷地工作使公司效率提高而加班加點;員工為了獲得某項訂單忍受別人的冷眼和承受巨大壓力,員工為了維護公司形象獨自咽下委屈和淚水,員工為了準時交貨頂著高溫揮汗如雨,甚至冒著生命危險……..員工敬業,才能生產出高質量的產品,正是由于員工的敬業,公司才得以發展壯大。

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